1. 以德为先 
选人的第一个标准是“正派”,能力越强的员工,如果不“正派”,对团队的危害性就越大。 
人的技巧可以培养,但人的价值观一旦构成,就很难改变。 
2. 务实为本 
成功是点滴积累的结果,是朝着一个有价值的目标不时进展的过程。 
务实型人才乐于从基础工作做起,一步一个脚印,终究能成大器。 
3. 团队精神 
荣誉感是我们的团队精神,一个缺乏荣誉感的人,表现为自私、自利,很难与别人合作,也很 
难得到别人的认可。 
4. 认同文化 
员工接受企业文化和价值观,把自身价值和企业目标结合起来,实现企业与员工配合目标。

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